受行业下行影响，水泥企业纷纷开启降本求生模式，人力成本成为不少企业重点调整的方向。近日，网友提供的某规模化水泥集团月度工资基数表截图，在行业圈内引发热议。该集团江西分公司多名在岗员工称，内部 4 级 3 档的巡查工岗位，当月实发工资仅有 2600 元，收入接近当地最低生活保障标准，另有部分一线员工反馈，自身到手收入还要更低，仅两千出头。
4 级 3 档基本为巡查工；五级涵盖机修、组长；六级为大班长；七级对应主任；八级属于班子成员，也有部分企业将八级设置为主任岗位，各家企业岗位定位略有差异。市场行情低迷之下，部分企业通过压缩出勤、下调绩效的方式减少人力支出。面对持续缩水的月度收入，评论区似乎成了基层员工唯一的宣泄口。 

还有员工透露，企业不直接裁员，但通过多种手段变相促使员工主动离职：将工资压至最低工资标准、增加工作负荷，逼迫员工自行辞职，员工主动离职则企业无需支付经济补偿。

更有广西某央企水泥厂中控室操作员反映：他目前到手只有两千块的工资。除去本职工作，实际却要经常下现场铲漏料、清结皮、捅溜子、抡大锤，加班搞卫生，打造花园工厂迎接各级检查。休息也得在家值班，必须随叫随到，手机不能关机，而且领导消息要秒回。

行业寒冬仍在持续，人员调整成为企业应对经营困境的常见手段。不少企业陆续退场，泸定山盛特种水泥、三江云峰水泥、内蒙古武兰水泥、大邑显明西岭水泥等企业，近两年先后进入破产清算或重整程序。如何实现体面退场，是摆在众多经营者面前的现实问题。不应让基层员工成为出清的代价。