每逢佳节倍思亲，企业缺钱靠“裁薪”。年关将至，为了明年的春招，为了人效的指标，你们公司裁员减薪开始了吗？

当企业遇到困难的时候，开源节流是永恒的话题。有的集团想着开源，而一些效益差一点的水泥厂只能考虑节流。水泥企业为了到达降本增效的目标，首当其冲的肯定是人力资源成本，要不裁员，要不降薪。对于减薪还是裁员，相关行业人士表示，未来水泥需求下降是必然趋势，水泥生产智能化程度越来越高，用人却越来越少。对于裁员、降薪各企业给员工出的选择题也各有不同。

图片来源网络

多家企业解除劳动合同

日本企业江南小野田公司中国的补偿方案：按照N+1+20000元补偿方案。

柳州正菱鹿寨水泥按照去年12个月的平均工资发放

关于裁员赔偿，当事网友称，按照去年12个月的平均工资发放。而正菱水泥厂月工资也就2千多点，粗略计算，工龄10年，补偿仅为2万元左右，有些工龄十多年的老员工，补偿还不到5万元。

海螺水泥反馈，并没有裁员也没有降薪

海螺水泥某企业负责人表示，定岗员工按6000元/月计算，没有降薪也没有裁员，只是由集团统一调配，按企业运转率分流了部分人员。对于业绩及安全、环保等各个指标的考核一直都有，并不是今年才加强的。此前也有投资者向海螺水泥提问，今年有没有计划大规模裁员？海螺水泥回复称，当前公司正在积极推动水泥上下游产业链、节能环保、新能源、数字产业发展，公司将按照用工一体化管理原则，合理进行劳动组合分配，以满足公司经营发展之需求。

机构调整，冀东水泥逐步淘汰过剩员工

   冀东水泥此前通过合并营销公司分流了部分销售人员到生产工厂，另一部分年龄相对较大的员工留在营销公司等待退休。也有部分员工不愿意回到生产工厂，主动辞职的。冀东水泥某企业负责人表示，原则上不再招聘新员工，部分岗位工到年龄退休也不再招聘新人了。企业从高管到一线员工都是这样，高管年龄在58岁以上就调配工作转到二线岗位。集团新晋升的管理人员多是70后或80后。据企业员工反馈：水泥企业一直执行效益工资，这两年效益不好，每个月到手只有2000元左右，有员工说要熬到退休，很多员工都在外面找兼职了，跑滴滴、送外卖。干了半辈子水泥也只会干水泥，离开水泥只能做苦力了。

某水泥央企公司下属工厂

 某水泥央企公司下属工厂实施“三减”政策，即减法人、减组织机构、减薪酬。同时集团下属企业开启减人，减薪，减福利，减外协，减库存等一系列举措。据悉要裁掉3000多人，集团运营区负责人，各企业包括管理层在内相关职位均竞聘上岗，相关人员表示压力巨大。

上市公司员工待岗放假

此前江西某水泥上市公司在回复投资者时表示，公司下属工厂环保技改搬迁项目投产后，生产效率提升，富余职工较多，这部分职工处于待岗状态。

多家企业薪酬下降

数据显示，2022年塔牌、华新西藏天路等企业员工薪酬减少，其中塔牌集团、华新水泥应付员工薪酬减少超2亿元。

备注：以上数据来源于东方财富数据中心，仅供参考

总结来说，有买断工龄辞退员工，给一定的补偿的；有企业明确不裁员，但是通过加严各种制度令员工主动辞职的；另有部分企业对于在职员工只发最低保障工资，无限期放假的。面对水泥企业一轮轮的裁员潮，水泥人应该何去何从？